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Scritto da Avv. Federico Pau
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DLP Studio Legale e Tributario valuta i profili di laureati in giurisprudenza, praticanti e neo-avvocati, ai fini dell’avviamento degli stessi alla professione di tributaristaavvocato tributarista.

Si valutano, inoltre, ove eccellenti, anche i profili di laureandi in giurisprudenza interessati allo svolgimento di uno stage professionale.

Infine si valutano ed incentivano anche collaborazioni esterne e/o a distanza, specie nella prima fase della collaborazione con il nostro studio.

Mission

La nostra Mission è quella di assistere al meglio i nostri clienti nell'ambito della pianificazione fiscale internazionale e di rappresentare al meglio gli interessi degli stessi nell'ambito delle operazioni di verifica fiscale e nel processo tributario, valorizzando e difendendo i diritti riconosciuti dalla legge ai contribuenti.

L'ambiente lavorativo è ideale per persone positive, che hanno grandi sogni ed ambizioni, che vogliono migliorare esponenzialmente e velocemente.

Cosa ci distingue

Il nostro studio ripone massima attenzione alla preparazione tecnica e specialistica dei professionisti nell’ambito del diritto tributario e fiscale, nonché al costante aggiornamento professionale.

Inoltre - e riteniamo che ciò ci distingua rispetto ad altre strutture – ripone massima attenzione, altresì, allo sviluppo delle capacità di divenire degli eccellenti comunicatori, estendendo la formazione degli stessi, oltre che al diritto, all’ambito della comunicazione, della comunicazione persuasiva e per chi collabora nel contenzioso, dell'argomentazione processuale.

In questo stesso sito abbiamo esaminato numerosissimi libri sull'argomento, cercando di racchiudere in una o due pagine gli insegnamenti estrapolabili da centinaia di pagine, nonché esaminato lo stile processuale di alcuni dei più straordinari avvocati al mondo, ed intervistato numerosi esperti nazionali in tema di comunicazione e persuasione.

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Il candidato ideale ha, non solo un’ottima preparazione accademica, ma è anche ambizioso ed ha una fortissima inclinazione al costante apprendimento quotidiano e miglioramento, giorno dopo giorno, delle proprie conoscenze e capacità.

Inoltre, vede la vita con positività ed è alla ricerca di sfide professionali, consapevole di quanto queste possano plasmare al meglio un professionista, ed è intenzionato a dar prova del proprio valore, con l’obiettivo ultimo di sviluppare al massimo le proprie potenzialità, nel lavoro e nella vita.

Il candidato che trarrà maggior profitto da una collaborazione è chi aspira a diventare la migliore versione di se stesso, e ricerca un mentore che lo indirizzi periodicamente per migliorare esponenzialmente e nel minor tempo possibile, e così raggiungere i propri obiettivi professionali, ma che lasci nel contempo al collaboratore la libertà di esprimere le proprie capacità senza porre schemi rigidi ed incentivandone lo spirito di iniziativa e la voglia di sperimentare.

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Il percorso formativo dei collaboratori si prefigge di far raggiungere agli stessi l'eccellenza in tempi assolutamente contenuti.

A tal fine il percorso formativo è elaborato tenendo conto delle più moderne ricerche scientifiche in ordine all'apprendimento umano ed alla padronanza delle competenze specialistiche.

Il percorso è tagliato sulle esigenze e predisposizioni individuali nonché sul ruolo di ciascuno. Può comprendere i seguenti moduli e percorsi formativi: modulo / percorso formativo riguardante la comunicazione e l'esposizione efficace di argomenti giuridici e fiscali, modulo / percorso formativo riguardante il diritto tributario ed i motivi "in diritto" che possono condurre all'annullamento di un atto, modulo / percorso formativo riguardante le strategie processuali, modulo / percorso formativo riguardante la retorica forense, l'argomentazione processuale, e la persuasione in generale, modulo / percorso formativo riguardante l'arte della negoziazione in generale e la negoziazione con le Amministrazioni dello Stato in particolare, modulo / percorso formativo riguardante la comunicazione efficace con i clienti.

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Indicazioni di carriera

Accogliamo un’ottica strettamente meritocratica, che prescinde totalmente da tempistiche di carriera precostituite sulla sola base del decorso del tempo e dell'anzianità di ruolo. Ruoli, mansioni e retribuzioni sono direttamente correlate alle capacità di apporto, e produzione di "valore", di ciascuno dei collaboratori.

Ai fini della partecipazione alla selezione, trasmettere il proprio curriculum vitae all’attenzione dell’avv. Federico Pau, all’indirizzo di posta elettronica Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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